Når en person bliver behandlet anderledes, blot fordi han eller hun tilhører en bestemt gruppe, så er det diskrimination. Diskrimination handler altså om at gøre forskel på folk på et urimeligt eller uretfærdigt grundlag. Det er diskrimination, når mennesker behandles anderledes fx på grund af deres køn, seksualitet, kultur eller religion. Et eksempel på diskrimination er en arbejdsgiver, der fravælger en person til et job, fordi han er handicappet, eller fordi hans navn er Hassan og ikke Hansen. Når arbejdsgiverens beslutning ikke har noget at gøre med personens kvalifikationer eller egnethed at gøre, så er det diskrimination. Det er ofte svært at bevise, om nogen med vilje har behandlet en person dårligt på grund af personens oprindelse eller tro.
Diskrimination forbudt!
Diskrimination er ulovligt i Danmark. Den første lov om forskelsbehandling blev indført i 1939 for at beskytte jøder mod antisemitisme. Loven blev ændret i 1971 til også at forbyde forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, afstamning eller oprindelse. I 1987 blev loven igen ændret, så seksualitet og tro også var omfattet af forbuddet. Og i 1996 trådte en lov om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet i kraft.
Skrevet af Stine Thuge, senest opdateret februar 2015